溫州市資源化利用科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）由溫州建設(shè)集團(tuán)有限公司、溫州設(shè)計(jì)集團(tuán)所屬溫州市建筑質(zhì)監(jiān)科學(xué)研究所有限公司、申能環(huán)境科技有限公司共同出資組建，以開(kāi)展建筑渣土泥漿消納處置及資源化利用相關(guān)業(yè)務(wù)的國(guó)有控股合資公司。公司下轄1家控股子公司，1家參股子公司，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的職業(yè)道德；

（二）遵紀(jì)守法，品行良好，無(wú)違紀(jì)違法記錄；

（三）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡以及技能要求；

（四）心理素質(zhì)良好，身體健康，無(wú)精神疾病史。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)國(guó)家公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，不符合上級(jí)及集團(tuán)有關(guān)任職回避制度要求的，以及法律法規(guī)規(guī)定其他存在不得錄用為國(guó)家工作人員情形的人員，不得報(bào)考。

二、招聘崗位及要求

具體詳見(jiàn)附件2。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2023年9月27日起開(kāi)始報(bào)名，首輪招聘報(bào)名時(shí)間截至10月31日。首輪招聘后未招滿的崗位繼續(xù)接受報(bào)名，并根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織招聘，直至招滿為止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)到溫州建設(shè)集團(tuán)官網(wǎng)自行下載報(bào)名表，如實(shí)填寫本人基本信息，并附上相關(guān)報(bào)名材料掃描件，郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為“崗位-姓名”發(fā)送至郵箱（wzszyhhr@163.com）。

報(bào)名材料包括身份證、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)）、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書等。每人限報(bào)一個(gè)崗位，如重復(fù)報(bào)名，取消報(bào)名資格。

聯(lián)系電話：0577-88728122；聯(lián)系人：周小姐、季先生。

（二）資格初審

通過(guò)資格初審人員數(shù)量與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例原則上應(yīng)不低于3:1。通過(guò)資格初審人員數(shù)量達(dá)不到上述比例要求的，該崗位商有關(guān)部門研究決定首輪招聘是否開(kāi)考。

（三）簡(jiǎn)歷篩選

若有效報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例大于30:1時(shí)，由公司視情決定是否啟動(dòng)簡(jiǎn)歷篩選。

（四）考核辦法

1.本次招聘采取筆試、素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、操作技能測(cè)試或綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)與面試或面談相結(jié)合的方式。具體考核方式詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表。

2.筆試、素質(zhì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、操作技能測(cè)試或綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)40%。根據(jù)成績(jī)從高分到低分原則，按與招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定面試人選，如遇最后一名同分的則并列進(jìn)入面試。

3.面試或面談成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)60%。成績(jī)低于60分不予錄用。

（五）資格復(fù)審

在面試（面談）前，按照崗位要求，對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者，取消面試（面談）資格。

（六）體檢考察

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)按招聘崗位1:1的比例從高到低確定體檢、考察對(duì)象人選。如遇總分相同，以面試（面談）成績(jī)高者優(yōu)先，如面試（面談）成績(jī)相同，則采取加試的方式確定進(jìn)入體檢對(duì)象。

體檢要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)政策執(zhí)行。復(fù)檢次數(shù)一般最多為一次，復(fù)檢費(fèi)用自理。

（七）公示

按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘任

公示期滿，對(duì)擬聘任對(duì)象沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘任的，按規(guī)定程序辦理崗位分配、聘任手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

（一）考試考核有關(guān)事項(xiàng)屆時(shí)將通過(guò)溫州建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（二）專業(yè)匹配參照《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》進(jìn)行審查。目錄中未列入的專業(yè)或各高校新設(shè)專業(yè)，與崗位要求的專業(yè)相近似的，由應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等證明資料，公司本著“相近、相似”和“宜寬不宜窄，有利于人才選拔”的原則進(jìn)行專業(yè)條件審核，可根據(jù)實(shí)際情況予以從寬認(rèn)定。

（三）海外學(xué)歷學(xué)位有關(guān)畢業(yè)時(shí)間及所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定，以國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心對(duì)其境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書為準(zhǔn)。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填寫報(bào)名表和提交報(bào)名資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

（五）在資格復(fù)審、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用要求或因考生自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)的，以及初次辦理錄用后一年內(nèi)因考核不合格、辭職等原因出現(xiàn)崗位空缺的，視崗位需要和具體情況等因素確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的則按最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行。

（六）應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話與電子郵箱，并保持通信暢通。

    附件：1.報(bào)名表

          2.溫州市資源化利用科技有限公司2023年招聘崗位計(jì)劃表

          3.《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》