溫州肯恩大學(xué)是一所具有獨(dú)立法人資格的中美合作大學(xué)，致力于“為不同的學(xué)生找到不同的發(fā)展方向”。來(lái)自全球40多個(gè)國(guó)家、地區(qū)的教職員工及國(guó)內(nèi)外學(xué)生，造就了多元的校園文化、高效的工作管理團(tuán)隊(duì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員，我們歡迎世界各地認(rèn)可溫肯理念的人才加入我們，一起努力打造世界級(jí)教育水平的國(guó)際化、高水平大學(xué)。

因工作需要，經(jīng)溫州市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員7名，全部納入事業(yè)編制報(bào)備員額制管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件；　　　　

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件；

（五）具有崗位所需的其他條件。

二、具體崗位及要求

（一）選聘具體崗位、年齡及其他相關(guān)要求詳見(jiàn)《2024年溫州肯恩大學(xué)公開(kāi)選聘計(jì)劃表》（附件1）。

（二）報(bào)名資格條件中涉及到時(shí)間起止問(wèn)題的，計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2024年8月1日。

（三）學(xué)歷、學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)。招考專業(yè)由用人單位及其上級(jí)主管部門參考高校專業(yè)設(shè)置目錄審查認(rèn)定，研究生專業(yè)參考《國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)教育部關(guān)于印發(fā)<研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）><研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄管理辦法》的通知>（學(xué)位〔2022〕15號(hào)）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（2008更新版）。

三、選聘程序

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布

公告在溫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年8月30日16點(diǎn)。

2. 報(bào)名方式：全部崗位的報(bào)名均在統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行（報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)：https://app.mokahr.com/social-recruitment/kean/102838#/jobs?zhineng=155994，此報(bào)名系統(tǒng)為本次選聘唯一報(bào)名平臺(tái)，不接受其他報(bào)名方式）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名注意事項(xiàng)如下：

（1）選擇報(bào)考崗位進(jìn)行報(bào)名并詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，報(bào)考人員每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。提交報(bào)名后，應(yīng)聘者不可更改報(bào)考崗位，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇崗位進(jìn)行報(bào)考。

（2）應(yīng)聘者須對(duì)本人所提交的錯(cuò)誤信息造成的后果負(fù)責(zé)，提供虛假信息或蓄意隱瞞者，取消應(yīng)聘資格。

（三）資格初審

報(bào)名截止后，學(xué)校根據(jù)選聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果將通過(guò)郵件反饋。同一崗位確認(rèn)參加考試的人數(shù)與選聘崗位計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，根據(jù)崗位緊缺程度，商市人力社保局確定是否開(kāi)考。

（四）考試與資格復(fù)審

1. 面談和綜合比選。第一輪考核采用線下面談和綜合比選的形式進(jìn)行，面談和綜合比選成績(jī)按規(guī)定比例計(jì)入總成績(jī)。面談和綜合比選主要考察報(bào)考人員的崗位匹配程度與專業(yè)相關(guān)的能力，評(píng)分采用百分制，面談成績(jī)合格分為60分，低于60分的，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)，從高分到低分，按崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍資格復(fù)審和面試人員，如遇最后一名同分的，則一并進(jìn)入資格復(fù)審和面試，如不足1:5的，面談和綜合比選成績(jī)?cè)?0分及以上的考生，全部入圍資格復(fù)審。考核具體時(shí)間安排另行通過(guò)郵件通知。

2. 資格復(fù)審

（1）應(yīng)聘者須在指定時(shí)間接受資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間另行通知。

（2）資格復(fù)審請(qǐng)攜帶本人身份證、大學(xué)各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、單位工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件材料。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外（國(guó)外）學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。

（3）應(yīng)聘者所提供的證件不全或所提供的證件與報(bào)考資格條件不相符者，或未按時(shí)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

3. 面試。面試主要考察報(bào)考人員崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能、解決實(shí)際問(wèn)題能力和綜合素質(zhì)等，評(píng)分采用百分制。

總成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，計(jì)算公式為：總成績(jī)＝面談和綜合比選成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入?？己丝偝煽?jī)不合格者，不能列為體檢、考察對(duì)象。

（五）體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)按選聘崗位1：1的比例由高分到低分確定入圍體檢對(duì)象。若總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先（如再相同，需另行加試）。擬入圍體檢人員名單在溫州肯恩大學(xué)官網(wǎng)公布。

體檢工作參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄體檢資格。

學(xué)校成立考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲄⒖脊珓?wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行?？疾觳缓细癫挥杵赣?。

四、公示與聘用

（一）溫州市域內(nèi)在編在崗人員需在體檢前提供原單位出具的同意報(bào)考證明，逾期未提供的視為放棄入圍體檢資格。

（二）經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在溫州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（三）在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。

（四）選聘崗位無(wú)合適人選的，可以空缺。

五、其他告知事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)在2024年12月31日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)），學(xué)歷、學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)。

（二）若所學(xué)專業(yè)名稱與崗位要求的不一致，但所學(xué)方向相同或相近的，由應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等證明資料，學(xué)校將結(jié)合普通高校專業(yè)目錄、浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄和用人單位、崗位用人實(shí)際并商市人社局予以綜合認(rèn)定。

（三）本次選聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)選聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（四）應(yīng)聘者對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。因相應(yīng)報(bào)考違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的人員，不得應(yīng)聘。

（五）凡不能在辦理聘用手續(xù)前提供應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位等有關(guān)入職材料的，視為自動(dòng)放棄聘用資格；在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，逾期不能完成解聘手續(xù)或不能報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（六）在面試、體檢、考察、公示等階段因報(bào)考人員主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，由學(xué)校商人力社保局研究決定是否從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）選聘過(guò)程將嚴(yán)格規(guī)范程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，不向應(yīng)聘對(duì)象收取任何費(fèi)用。

（八）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

（九）學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與本次選聘工作并履行監(jiān)督職責(zé)，紀(jì)檢室聯(lián)系電話：0577-55870046，郵箱：supervision@wku.edu.cn。

六、聯(lián)系方式

溫州肯恩大學(xué)人力資源部，電話：0577-55870929，郵箱：hiring@wku.edu.cn。

附件：1.《2024年溫州肯恩大學(xué)公開(kāi)選聘計(jì)劃表》

           2.同意報(bào)考證明.wps

2024年8月14日