浙江金溫鐵道開發(fā)有限公司是金溫鐵路的業(yè)主單位，是隸屬于浙江省交通投資集團有限公司管理的一家大型國有企業(yè)。公司成立于1992年11月，1998年6月11日金溫鐵路（現(xiàn)更名為金溫貨線）全線通車運營。經(jīng)20多年的發(fā)展，公司現(xiàn)下轄4個全資子公司和1個控股子公司，管理（受托）運營金溫貨線、樂清灣鐵路支線、金臺線、臺州市郊線，運營里程達528公里。每日開行溫州至成都、貴陽、太原、青島等方向14對旅客列車和14對貨物列車、永康至臺州城際列車4對、臺州市郊列車12對。

公司目前主要經(jīng)營范圍為鐵路客貨運輸，拓展客票代售、貨物裝卸、工程施工建設(shè)等多元經(jīng)營產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工4000余人。公司為員工提供舒適的工作環(huán)境和生活設(shè)施，提供良好的發(fā)展空間和晉升渠道，員工按公司規(guī)定享受五大社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、膳食補貼、健康體檢、年休假等優(yōu)厚福利待遇。

現(xiàn)因相關(guān)業(yè)務發(fā)展需要，計劃組織開展公司部分中層管理崗位公開選聘工作，有關(guān)事項公告如下：

一、公開選聘崗位

本次公開選聘在集團公司范圍內(nèi)或者面向社會進行，公開選聘浙江金溫鐵道開發(fā)有限公司部分中層管理人員2名，其中浙江省鐵投建設(shè)工程有限公司總經(jīng)理1名、浙江省鐵投建設(shè)工程有限公司總工程師1名。

二、公開選聘要求

（一）基本條件

1．具有對黨忠誠的政治品格，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、上級和公司黨委的決策部署。

2．具有較高的個人素養(yǎng)和綜合能力，具有一定的系統(tǒng)思維和創(chuàng)新意識，具備崗位所需的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，工作業(yè)績比較突出,群眾公認度高。

3．具有正確的業(yè)績觀、高度的事業(yè)心、強烈的責任感，勇于擔當、真抓實干。

4．具有清正廉潔的良好形象，遵紀守法,勤勉盡職,團結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好。

5．具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）資格條件和崗位要求附后。

其中項目經(jīng)理或技術(shù)負責人的業(yè)績證明材料需通過全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺（四庫一平臺）審核。

（三）招聘時工齡、年齡、任職年限等計算時間均截至公告公布之日。

三、公開選聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息及報名。按規(guī)定程序發(fā)布社會招聘公告，報名者通過浙江省交通投資集團有限公司官網(wǎng)招聘公告要求進行報名。

符合崗位招聘條件者，請點擊本公告下方的崗位名稱投遞簡歷報名，并上傳身份證、學歷學位證書（海外留學歸國人員學歷需通過國家教育部認證）、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽證書及崗位資格條件中要求的業(yè)績證明材料等掃描件，若報名材料不完整，視為報名無效。

此次招聘本年度內(nèi)有效，資格審查、招聘考試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)根據(jù)報名人數(shù)情況分階段組織實施，招滿即止，對未進入筆試或面試的人員不再另行通知。

（二）資格審查。由公司人力資源部會同相關(guān)部門，對應聘者基本條件和資格條件進行審查。所有報名者對所提交的個人資料真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實即取消報名資格。通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可進行招聘考試。若不足3:1的比例，則取消招聘程序。

（三）招聘考試。招聘考試分為筆試和面試兩部分，筆試成績滿分為100分，筆試重點考察應試者專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，根據(jù)筆試成績分數(shù)由高到低排序確定面試人員。面試重點考察應試者的崗位認知、管理經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)、系統(tǒng)思維、臨場應變及工作思路與專業(yè)能力，面試成績=(面試總成績-面試最高分-面試最低分)/(面試評分人員-2)，滿分為100分。

（四）背景調(diào)查。按照筆試占比30%，面試占比70%計算總成績，按1:2的比例由公司黨委會研究后按順次確定考察對象（公司外部考察對象需進行體檢，體檢不合格的取消資格），由專項考察組按順次對考察對象開展背景調(diào)查工作，認真審核人選基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)情況。如考察對象放棄或者體檢不合格、考察不合格的，按照總成績順次遞補考察對象。

（五）討論決定。根據(jù)招聘總成績及背景調(diào)查情況，公司黨委集體討論決定擬任人選，設(shè)置3個月的試用期，如公司黨委認為崗位人選不合適的，該崗位可作空缺處理。

（六）任前公示。對擬任人選按規(guī)定進行任前公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘任。公示無異議或公示結(jié)果不影響任職的，報集團審批后，履行相關(guān)聘任程序（入職手續(xù)）。到任前須辭去原有職務，與原單位解除勞動關(guān)系。

聯(lián)系方式：0577-56888783（李先生）。

浙江金溫鐵道開發(fā)有限公司

2024年7月2日